조직의 규범, 가치관, 그리고 도덕을 수용하면서 조직의 목표에 공헌한다. 결국 조직이 더욱 원활하게 기능하기 위해서는 조직구성원의 확보와 유지, 믿음직한 역할 수행, 자발적 행동 유형이 무엇보다 필요하다. 이 모든 과정이 원활하게 진행되기 위해서 조직과 개인간의 적합성 (o-p fit)이 매우 중요
가치를 추구하게 하는 통합적인 힘으로서의 조직문화가 더욱 절실히 요구되는 것이다. 또한, 현대 기업의 성장과 발전 과정에서 빈번히 나타나는 M&A와 관련한 조직간 문화충돌의 문제에서도 기업문화의 관리 필요성은 더 절실해진다고 할 수 있다.
우리는 이 보고서를 통해 수업시간에 다루었던 이러
조직 내에서 의견이 서로 충돌하고 직무 수행에 어려움을 겪으며, 개인적으로도 가치관의 혼란을 느끼게 된다. 알고리즘을 통해 모든 해고자들에게 일괄적으로 적용되는 매뉴얼을 만들고 정보통신기술을 통해 화상으로 해고를 통보한다는, 혁신적이지만 어찌 보면 정나미 떨어지는 아이디어를 냈던
8가지로 정리한 것이었다. 하지만, 이러한 특성들을 꾸준히 고수한 기업들 중 1/3인 14개 사가 2년 뒤인 1984년에 비즈니스위크로부터 우량기업이 더 이상 아니라는 판정을 받았다는 사실은 영원히 옳은 문화란 없으며, 조직이나 환경이 변함에 따라 문화의 유용성이 바뀐다는 사실을 잘 말해주고 있다.
1. 기업 문화의 의의
훌륭한 전략에 입각하여 조직의 변화를 시도한다 할지라도 그것이 목표한 성과를 반드시 달성하게 되는 것은 아니다. 왜냐하면 조직이란 인간이 모여 만들어진 것이므로 조직을 변화시키려면 구성원 하나 하나의 특징과 의사를 고려해야 하며, 구성원 공통의 가치 체계 및 행동
한국기계산업진흥회(이하 기산진, 회장 정지택)가 대기업을 상대로 중소기업에 대한 인력 스카우트를 자제해 줄 것을 호소하고 나섰다. (12년 3월)
기산진은 15일 기술인력난으로 고통을 받고 있는 중소기업의 기술인력 스카우트를 방지에 달라는 내용의 건의문을 채택했다고 밝혔다. 기산진은 중소기
인터넷 서점의 시장 다변화
미국 아마존닷컴의 온라인 종합 쇼핑몰로의 변신을 통해서 우리나라의 많은 인터넷 서점의 미래에 대해 생각해 볼 수 있다. 현재 아마존의 경우 사업영역의 확대를 통하여 사업성을 획득하였다고 한다. 책과 음반 판매에서 현재 각종 의류부터 골프공과 플라스마 TV 판매 등
개인 자신의 노력과 책임에 있다고 전제. 가족이나 시장경제가 개인의 문제나 욕구를 해결시켜줄 수 없을 때에 한해서 국가가 일정 기간 동안 이들이 기본적인 삶을 유지시켜주는 보완적인 기능을 의미.
(2) 제도적(Institutional) 개념
사회와 국가는 모든 사회구성원들이 자신들의 잠재력을 발휘하고 사
적합성에 대해 개인의 적응적 욕구와 환경의 질이 어느 정도 부합되는가와 관련된 개념으로 인간과 환경 사이의 상호 교류를 통해 성취된다. 상호 교류는 적응적일 수도 있으며, 부적응적일 수도 있다. 대부분의 개인과 환경 사이의 상호작용이 성공적이고 적응적일 때, 즉 주요 타인, 사회적 조직, 정
조직에 활기를 불어넣고 외부 환경 변화에 대해 민첩하게 대응하고 근로자의 자발적 창의력 발휘 환경을 조성하기 위해 일선 근로자에게 보다 많은 의사결정 권한을 위임하는 경향이 있는데, 개별 근로자들이 조직 전체의 사업 운영 방침에 부합하는 활동을 할 수 있도록 하기 위해서는 기업의 경영정